• Professionnels du management de projet ayant à gérer des équipes pluridisciplinaires, ayant à gérer et piloter des projets complexes, etc
• Managers
• Consultants
• Chefs de projets

• Justifier d’une expérience en conduite de projet.
• 2 ans minimum d’expérience en conduite/gestion de projet.

Évaluation totale d’une durée de 1h30 couvrant l’ensemble des compétences.

L’intégralité des évaluations se déroule dans une plateforme digitalisée de certification professionnelle.

Vous allez recevoir un email de convocation d’examen en provenance de Procertif <communication@procertif.com>. Celle-ci vous indique les dates de début et fin pour laquelle la plateforme digitale Parcooroo vous est accessible pour passer votre certification.

Évaluation 2 : Épreuve écrite sur la préparation d’un atelier de rétrospective

Durée : 30 minutes.

Compétences couvertes : C8

Modalité d’évaluation :

Il est demandé au candidat de proposer un format d’atelier de rétrospective : choix d’un outil et livrable attendus dont le sujet sera la ‘transition agile de leur entreprise’.

Le candidat doit détailler la mise en œuvre d’une transition agile, justifier les méthodes choisies et expliquer les limites et difficultés auxquelles faire face.

Besoin d’un accompagnement spécifique? Discutons-en en toute discrétion.

Évaluation 1 :  Cas pratique sur une mise en situation professionnelle sur la conduite d’un projet innovant en méthodes agiles.

Compétences couvertes : C1 à C7 et C9

Durée : 30 minutes

Modalité d’évaluation :

Dans une plateforme digitale de certification professionnelle, le candidat aura une étude de cas pratique sur un sujet proposé dans un contexte donné sur l’implémentation d’un projet innovant qui sera réalisé avec des méthodes agiles.

Le candidat devra :

• Présenter avec une technique de créativité (ex : persona), d’idéation ou de prototypage les besoins du profil utilisateur.
• Proposer des outils et techniques agiles pour réaliser le cadrage et les modalités de mises en œuvre permettant le lancement et le suivi du projet innovant.
• Communiquer les rôles et responsabilités des membres d’une équipe agile qui permettent de faire adhérer et d’impliquer au plus près les utilisateurs.
• Rédiger le Sprint Goal pour l’implémentation du projet.
• Présenter les formats de réunions qui cadencent le projet agile (planification, revue, rétrospective, daily, affinage).
• Décrire les valeurs de l’agilité et en quoi, elles permettent d’accompagner la performance collective.

Évaluation 3 : 32 questions (argumentées et à choix unique et multiples).

Chaque question est préfixée par l’indicateur de la compétence à évaluer (C1, C2, C3… C9 compétences).

Durée : 30 minutes

Compétences couvertes : C1 à C9

Il est demandé au candidat de répondre à 32 questions portant sur l’ensemble des compétences professionnelles décrites ci-contre.

L’évaluation finale se déroule en ligne sur une plateforme d’examen sécurisée. Le candidat dispose d’un accès à la plateforme d’examen durant 15 jours après la fin de la formation. A la suite de la formation un identifiant et un mot de passe est envoyé au candidat afin qu’il puisse accéder à l’espace d’examen.

L’objectif de cette évaluation est de restituer la bonne compréhension et application de la démarche agile de conduite de projet. Le candidat (ayant pris connaissance de la grille d’évaluation et des différentes compétences à valider) doit veiller à ce que son argumentation permette au jury de juger de la bonne compréhension individuelle des acquis.

Evaluation 1 / 8 points

Cas pratique – couvrant les compétences C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C9
(Questions à argumenter = 1 point/question)

Evaluation 2 / 4 points

Épreuve écrite sur la préparation d’un atelier design de rétrospective – couvrant la compétences C8

Evaluation 3 / 8 points

32 questions couvrant l’ensemble des compétences

(1 question = 0,25 points) Les réponses négatives comptent 0 points (pas de système de perte de point).

Note finale : 20 points

Taux de réussite : 89.7%
Taux de présentation : 56.2%
Taux de complétude : 43.8%

(Juillet 2024)

Une fois par mois, le jury délibère, en se référant aux différents éléments de l’évaluation et décide l’acquisition ou non acquisition par le⋅a candidat⋅e de la certification.

Les résultats sont communiqués après l’évaluation et le candidat reçoit par mail l’attestation de réussite et le certificat, au maximum 4 semaines après la date d’examen. Les nouveaux certifiés figurent dans la liste des titulaires de la certification. Cette liste répond aux règles de protection des données.

En cas de rattrapage, le jury formule des préconisations, éventuellement un travail d’approfondissement, pour permettre au candidat de rattraper avant toute nouvelle évaluation, le cas échéant. Le candidat devra repayer 120€ HT pour le passage d’un nouvel examen. Le candidat dispose d’un délai maximum de 3 mois à partir de la date de la session, pour se présenter à une nouvelle session de certification sans obligation de suivre une nouvelle formation. Au-delà de 6 mois, le candidat devra suivre une formation en cohérence avec la certification visée.

Les auteurs de fraudes et tentatives de fraudes commises à l’occasion des sessions d’examen conduisant une certification inscrite au Répertoire Spécifique, encourent une sanction. 

Cette sanction peut aller de l’exclusion immédiate des épreuves à l’interdiction de se représenter à celles-ci pendant une durée d’un an à compter de la date de notification de la sanction par le Responsable de session.